O início de um novo ano é sempre a chance de um recomeço e, para muitas pessoas, pode ser o momento ideal para iniciar uma nova profissão. A oportunidade de fazer uma transição de carreira com qualificação e oportunidades de crescimento é o principal chamariz do programa XP Future, criado pela companhia em 2021 para fortalecer um mercado que vem crescendo no país: o de assessoria de investimentos.
Apontada como a profissão do futuro no mercado, a atividade se tornou a principal porta de entrada para quem deseja desenvolver uma carreira no segmento financeiro. Segundo relatório da Ancord (Associação Nacional das Corretoras e Distribuidoras de Títulos e Valores Mobiliários, Câmbio e Mercadorias), em janeiro deste ano, já haviam mais de 26,7 mil profissionais na área — em 2023, eram 24,8 mil.
Nascida com foco em educação financeira, a XP é pioneira neste mercado, com assessores desempenhando um papel fundamental, que vai além de apresentar o mercado ao cliente, explicar características de produtos e prospecção. O profissional é o parceiro-chave na vida do investidor, conhece seus objetivos e tem a confiança do cliente para ajudá-lo a administrar seu patrimônio e planejar o seu futuro financeiro.
“A carreira de assessor de investimentos é uma das que mais cresce nos últimos anos e no Brasil essa indústria ainda está se desenvolvendo. A profissão atrai pessoas que buscam um segmento promissor, com oportunidades até para aqueles que não têm conhecimento sobre o mercado financeiro. A missão da XP é seguir fomentando o crescimento da atividade no Brasil, formando novos profissionais bem qualificados”, diz Marco Loureiro, líder da XP no Centro-Oeste.
Em Mato Grosso, a última edição do XP Future atraiu muitos interessados, que já começaram o processo de capacitação. “O Centro-Oeste responde por aproximadamente 10% de todas as contratações do último XP Future e este é um importante passo não só para desenvolver o mercado de investimentos como também ampliar o atendimento aos clientes mato-grossenses”, comenta Gilvania Rufino, líder regional da XP no estado.
Performance e oportunidades de crescimento
Mas o que motiva as pessoas a buscarem uma chance em programas como o XP Future? A possibilidade de transição de carreira é o fator principal apontado por jovens recém-selecionados e também por aqueles mais experientes. Outro motivo é a cultura da companhia, que oferece a oportunidade de crescimento profissional num período relativamente curto.
“Quando pensei em fazer a transição de carreira, meu objetivo era entrar na XP Investimentos por ser uma das maiores instituições financeiras do Brasil”, afirma Reycila Bruna Oliveira, de 34 anos. Bacharel em Direito, Bruna teve seu próprio escritório de advocacia antes de mirar na carreira como assessora de investimentos.
“Com uma simples pesquisa é possível ver a satisfação de quem trabalha na empresa, bem como identificar os planos de carreira. É evidente que a XP tem seus colaboradores como maior patrimônio”, opina a jovem assessora, que passou a integrar a equipe Alta Renda com sete meses de empresa.
Humara Araújo, 32 anos, é graduada em Arquitetura e Urbanismo, mas nem o fato de ter mestrado na área a impediu de fazer a transição de carreira. Ela trabalha na regional da XP em Mato Grosso há um ano e três meses, e também foi promovida recentemente. “O que realmente me chamou a atenção na XP foi a missão que a companhia tem de democratizar o mercado financeiro por meio da educação financeira. Acredito que, com o conhecimento certo, as pessoas podem transformar suas vidas e melhorar nosso mundo. Além disso, a XP é uma referência no mercado financeiro, com uma história sólida de inovação e crescimento, o que me motivou a fazer parte dessa trajetória”, diz.
Para ela, o destaque da XP é a valorização do desempenho da equipe e da alta performance, com oportunidades constantes de crescimento. “O ambiente é colaborativo e dinâmico, e a empresa foca em meritocracia. Fui promovida pela primeira vez após sete meses, o que demonstra o reconhecimento do meu trabalho e esforço. A possibilidade de ascensão na carreira é um grande atrativo”, acrescenta.
A última leva do XP Future também promete. Gabriela Duarte Bariviera, 26 anos, é graduada em engenharia civil e está finalizando um MBA em Gestão Empresarial, Inovação e Estratégia Competitiva. Ela estava trabalhando no setor varejista e, com vontade de alçar novos voos, resolveu participar da seleção.
“Sempre gostei do mundo dos investimentos, mas nunca tinha pensado em trabalhar como assessora. O que me motivou a participar do programa XP Future foi justamente o projeto de transição de carreira oferecido pela empresa, que inclui essa fase de aprendizado e desenvolvimento em uma nova carreira. Era uma oportunidade de mudança acelerada”, conta.
Gustavo Rossi, 27 anos, vem do interior de Mato Grosso para fortalecer a equipe da XP no estado. Graduado em Farmácia, Gustavo se interessou pela área de investimentos sendo responsável pela parte financeira da empresa do pai. “O mercado financeiro sempre me chamou atenção e procuro me informar sobre como aplicar o dinheiro para fazer o negócio crescer”, conta o rapaz.
Agora que o pai vendeu a empresa, Gustavo decidiu investir para valer na carreira de assessor de investimentos e não titubeou quando viu o anúncio sobre a nova etapa do XP Future em uma rede social. Ele está entusiasmado com a possibilidade de transição de carreira. “Começar o Ano Novo com um novo trabalho é um desafio e tanto e a experiência na XP está sendo melhor do que eu pensava” afirma o jovem assessor, que ficará sediado em Sinop como parte da estratégia de regionalização da companhia.
Capacitação
A última edição do XP Future, no final do ano passado, foi feita de forma simultânea em 30 cidades, abrindo as portas de uma das maiores instituições financeiras do país para uma nova leva de assessores. O processo seletivo culminou com o XDay, no dia 7 de dezembro, quando líderes da companhia se reuniram presencialmente com os candidatos pré-selecionados.
Todos os candidatos ao XP Future foram escolhidos a partir do perfil comercial e da capacidade de se adaptar aos valores e propósitos da companhia. Os aprovados têm aulas técnicas sobre o mercado e produtos financeiros, com suporte das lideranças da XP, e aperfeiçoamento comercial. Em caso de aprovação, a contratação é CLT e é necessário que ele obtenha as certificações CPA-20 ou CEA.
“Um bom assessor de investimentos deve ter habilidades de relacionamento interpessoal e, principalmente, habilidades comerciais, além de ter um perfil empreendedor, organizado e disciplinado. É preciso ter valores alinhados à cultura da empresa, o que inclui foco no cliente, ter grandes sonhos, mente aberta e espírito empreendedor”, conclui Marco Loureiro.