Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, a busca por profissionais qualificados tem feito com que grandes empresas criem iniciativas como, a oferta de benefícios, onde o foco é manter esses talentos dentro das organizações.
Nos últimos anos, diversas empresas têm implementado pacotes inovadores e atrativos, visando não apenas a satisfação profissional, mas também o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional de seus colaboradores.
Uma destas empresas é a Marfrig, unidade Várzea Grande, onde os 4 mil funcionários têm acesso à diversos benefícios além do plano de carreiras e salários.
Segundo a gerente de Recursos Humanos, Cláudia Rodrigues, a companhia está permitindo que eles possam escolher os benefícios que mais se adequem às suas necessidades. Isso inclui desde planos de saúde e odontológicos até subsídios para educação e cursos de desenvolvimento profissional.
“A flexibilidade na escolha dos benefícios tem sido um grande diferencial. Cada colaborador tem suas próprias carências e por isso, poder optar, tem se mostrado um meio eficaz na retenção de talentos”, afirma Rodrigues.
O bem-estar dos funcionários da Marfrig ganhou destaque significativo, razão pela qual, a empresa tem investido em programas de saúde mental e bem-estar. Sessões de terapia e até mesmo espaço de pausa climatizada dentro da fábrica são alguns dos recursos oferecidos.
“Investir em saúde mental não é apenas uma tendência, mas uma necessidade. Pessoas mais saudáveis e equilibradas são mais produtivas e engajadas no ambiente de trabalho,” ressalta Anderson Macedo, coordenador de Enfermagem do Trabalho da Marfrig de Várzea Grande.
Educação e desenvolvimento profissional são outras frentes de atuação. A empresa tem oferecido subsídios para cursos, workshops, palestras e até mesmo parceria com universidades ofertando descontos para cursos graduação e pós-graduação. Além disso, programas internos de mentoria e coaching ajudam no crescimento profissional dos colaboradores.
“A oportunidade de continuar aprendendo e me desenvolvendo dentro da empresa é um dos motivos principais pelos quais decidi permanecer aqui. Isso me dá segurança e me mostra que a empresa está comprometida com o meu crescimento também a longo prazo,” relata Anderson Buss, supervisor de Meio Ambiente da Marfrig de Várzea Grande e participante do programa Jornada da Liderança idealizado pela empresa.
A retenção de talentos é uma preocupação constante para as empresas que desejam se destacar no mercado. Por isso, iniciativas como estas não apenas retêm seus talentos, mas também promovem uma cultura organizacional saudável e engajada.